在处理社保缴纳相关问题时，部分用户可能会因对政策不熟悉而采取错误操作，影响自身权益。
1. 误认为社保缴纳与退休年龄挂钩：部分用户认为“快到退休年龄才需要交社保”，导致未及时要求用人单位缴纳，错过补缴时机，影响退休后的养老金领取；
2. 自愿放弃社保缴纳：部分用户因短期利益（如增加到手工资）与用人单位协商放弃社保缴纳，这种约定违反法律规定，不受法律保护，后期无法享受社保待遇时难以维权；
3. 超过时效才维权：部分用户发现社保未缴纳后未及时投诉或仲裁，虽然社保追缴无明确时效限制，但拖延时间越长，证据收集难度越大，维权成本越高。
若您已出现上述错误操作或对社保权益有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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社保缴纳起始时间若不符合法律规定，可能会给您带来以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 社保待遇受损风险：例如，您1987年已与用人单位建立劳动关系，但单位直到1995年才开始为您缴纳社保，导致您的社保缴费年限不足15年，退休后无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，或延迟退休继续缴费；
2. 补缴难度增大风险：例如，您1987年的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条）因时间过长丢失，用人单位又拒绝承认劳动关系，导致您无法证明社保缴纳起始时间，社保部门无法受理补缴申请，您将无法享受相应的社保待遇。
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社保缴纳起始时间的确定可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细说明。
1. 社保制度未覆盖的历史时期：1999年《社会保险费征缴暂行条例》实施前，我国社保制度尚未完全覆盖所有地区和行业，部分地区或行业的用人单位可能未强制缴纳社保。例如，1987年部分农村地区的企业或个体工商户可能未纳入社保缴纳范围，这种情况下社保缴纳起始时间可能晚于劳动关系建立时间；
2. 灵活就业人员的自愿参保政策：灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）可自愿向社保经办机构申请参保，无强制起始时间限制。例如，您1987年已从事灵活就业，但直到2000年才自愿参保，社保缴纳起始时间则为2000年，与退休年龄无关；
3. 地方特殊政策的影响：部分地区可能根据当地实际情况出台特殊政策，例如对某些行业或群体（如农民工、临时工）的社保缴纳起始时间有特殊规定。例如，某地区规定1995年前的农民工无需强制缴纳社保，这种情况下您1987年的农民工身份可能导致社保缴纳起始时间延迟。
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关于社保缴纳的起始时间，《中华人民共和国社会保险法》有明确的法律依据，可直接适用于您的问题。
根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您的问题核心是“退休年龄87年开始交社保”，但该条款明确社保缴纳与退休年龄无关，而是以“用工之日”为起始节点。若您在1987年已建立劳动关系，用人单位应自用工之日起30日内为您缴纳社保；若1987年您未建立劳动关系，则不存在强制缴纳义务。因此，社保缴纳起始时间与退休年龄无直接关联，而取决于劳动关系建立时间。

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