您在厂里脱岗受伤后，需避免以下常见错误操作：1.隐瞒离岗真实原因：部分伤者为获得工伤认定，隐瞒脱岗是“去别的车间玩”的事实，若被人社局查实，可能直接导致认定失败，甚至影响后续维权。2.未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效未申请工伤认定，将丧失法定认定权利，无法通过工伤保险获得赔偿。3.自行与单位私了：未经专业评估私了，可能因不了解工伤待遇标准，导致自身权益受损（如未获得一次性伤残补助金等）。若您已出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，建议及时向我们咨询，避免损失扩大。
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您提出的在厂里脱岗去别的车间玩摔骨折是否算工伤的问题，可依据《工伤保险条例》第十四条进行分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您脱岗去别的车间玩，若离岗行为与工作无关，且受伤并非因工作原因导致，则不符合“因工作原因”的核心要件；但若离岗是为了执行工作任务（如临时协助其他车间处理紧急工作），则满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。综上，是否属于工伤需结合离岗原因与受伤的关联性判断。
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您在厂里脱岗去别的车间玩摔骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的认定可能性：一般情况下，脱岗去别的车间玩摔骨折不算工伤，但存在例外情形。1.若脱岗是为了处理与工作直接相关的紧急事务（如临时受领导指派去其他车间取工作物料），且受伤与该事务有因果关系，则可能被认定为工伤。2.若脱岗纯粹是为了个人娱乐（如去其他车间找朋友聊天、闲逛），且受伤与工作无关，则不属于工伤认定范围。3.若脱岗期间遭遇不可抗力（如地震、火灾等）导致受伤，即使离岗原因是个人行为，也可能根据《工伤保险条例》第十四条第七项“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”进行认定。
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以下特殊情况可能影响您脱岗受伤的工伤认定结果：1.离岗是为执行紧急工作任务：若您脱岗去其他车间是受领导临时指派（如帮忙搬运生产急需的原材料），即使未在原岗位，也属于“因工作原因”，会直接影响认定结果，大概率被认定为工伤。2.离岗期间遭遇意外事件：若脱岗时车间发生火灾、坍塌等意外，即使离岗原因是个人行为，根据《工伤保险条例》第十四条第七项，可能被认定为工伤，影响原认定结论。3.单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇需由单位支付，可能导致单位拒绝赔偿，增加维权难度。

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